: den del af den anvendte psykologi, der som specielt emneområde har psykologiske forhold og problemer i forbindelse med arbejdsforhold og -pladser. Omfatter områder som organisations-, ledelses-, motivations-, revaliderings- og erhvervsvalgspsykologi. Anvendes i en lang række problemstillinger vedrørende det arbejdende menneske, problemer vedrørende erhvervsvejledning, arbejdsforhold, personaleudvælgelse o.l.
.............................................................................................................