I det fagretlige system sondres mellem interessekonflikt og retskonflikt. Fortolkningskonflikt er en retskonflikt, der opstår ved uenighed om fortolkning af gældende overenskomst. Uenigheden behandles først lokalt mellem tillidsmand og arbejdsgiver. Ved fortsat uenighed skal der foretages mægling på arbejdspladsen under medvirken af underorganisationerne. Dernæst henvises sagen til mægling med deltagelse af hovedorganisationerne. Herefter henvises striden til behandling ved faglig voldgift, der afslutter sagen med endelig og bindende kendelse.
........................................................................................................................